Paindlik palk hoiab töötajad ettevõttes

Paindlik palk hoiab töötajad ettevõttes

Paindlik palk hoiab töötajad ettevõttes

Edendades töötajate finantsheaolu, näevad tööandjad vähenenud voolavust, saavad rohkem tööavaldusi ja tõstavad töömotivatsiooni.

Edendades töötajate finantsheaolu, näevad tööandjad vähenenud voolavust, saavad rohkem tööavaldusi ja tõstavad töömotivatsiooni.

Edendades töötajate finantsheaolu, näevad tööandjad vähenenud voolavust, saavad rohkem tööavaldusi ja tõstavad töömotivatsiooni.

TESTIMONIAL

What others say about us?

What others say about us?

“Töötajatel on ülevaade kuu jooksul teenitud palgast, millest nad saavad väikese tasu eest osa enda pangakontole kanda. Teenus on fucking super”

Ivar Gusev - Müügijuht

@ Poké Bowl & MEZE

“Töötajatel on ülevaade kuu jooksul teenitud palgast, millest nad saavad väikese tasu eest osa enda pangakontole kanda. Teenus on fucking super”

Marge Something - Rahatarkuse ekspert

@ Rahandusministeerium

Adviced by

IMPACT

Kasulik töötajatele
on kasulik ettevõttele

Kasulik töötajatele
on kasulik ettevõttele

Vähenda voolavust

Vähenda voolavust

Heade töötajate kaotamine on kulukas. Uute inimeste palkamine, koolitamine ja sissesulandumine võib võtta üle 6 kuu, makstes tööandjale 30% aastapalgast.

Heade töötajate kaotamine on kulukas. Uute inimeste palkamine, koolitamine ja sissesulandumine võib võtta üle 6 kuu, makstes tööandjale 30% aastapalgast.

27%

Töötajatest püsivad kauem ettevõttes²

2x

Rohkem tööavaldusi¹

Paranda värbamist

Paranda värbamist

Töötajad eelistavad tööandjaid, kes pakuvad paindlikku palka. Ligipääs teenitud palgale annab ettevõtetele tööjõuturul suure konkurentsieelise.

Töötajad eelistavad tööandjaid, kes pakuvad paindlikku palka. Ligipääs teenitud palgale annab ettevõtetele tööjõuturul suure konkurentsieelise.

Täida rohkem vahetusi

Täida rohkem vahetusi

Nähes vahetustega teenitud palka, mõistavad töötajad tehtud töö mõju enda sissetulekule. See motiveerib tegema rohkem lisavahetusi ja töölt vähem puuduma.

Nähes vahetustega teenitud palka, mõistavad töötajad tehtud töö mõju enda sissetulekule. See motiveerib tegema rohkem lisavahetusi ja töölt vähem puuduma.

56%

Töötajatest teevad rohkem lisavahetusi³

Räägime sinu töötajatest ja ettevõttest

Räägime sinu töötajatest
ja ettevõttest

Edenda töötajate finantsheaolu

Edenda töötajate finantsheaolu

Mis on ligipääs teenitud palgale?

Töötajatel on ülevaade kuu jooksul teenitud palgast, millest nad saavad väikese tasu eest osa enda pangakontole kanda.

See pole laen, sellel pole intresse ega varjatud tasusid – see on raha, mille nad on välja teeninud.

Viacurrent pakub väljateenitud palgale juurdepääsu kuni 50% ulatuses, tagades, et töötajad ei saa kunagi nullpalka.

Mis on ligipääs teenitud palgale?

Töötajatel on ülevaade kuu jooksul teenitud palgast, millest nad saavad väikese tasu eest osa enda pangakontole kanda.

See pole laen, sellel pole intresse ega varjatud tasusid – see on raha, mille nad on välja teeninud.

Viacurrent pakub väljateenitud palgale juurdepääsu kuni 50% ulatuses, tagades, et töötajad ei saa kunagi nullpalka.

Mis on ligipääs teenitud palgale?

Töötajatel on ülevaade kuu jooksul teenitud palgast, millest nad saavad väikese tasu eest osa enda pangakontole kanda.

See pole laen, sellel pole intresse ega varjatud tasusid – see on raha, mille nad on välja teeninud.

Viacurrent pakub väljateenitud palgale juurdepääsu kuni 50% ulatuses, tagades, et töötajad ei saa kunagi nullpalka.

Rahatarkuse õpikeskus

Viacurrent aitab töötajatel olla rohkem teadlik enda rahaasjadest.

Pakume tasuta tööriistu, mis aitavad töötajatel jälgida enda tulusid-kulusid, alustada säästmisega ja õppida rahaga vastutustundlikult ümber käima.

Rahatarkuse õpikeskus

Viacurrent aitab töötajatel olla rohkem teadlik enda rahaasjadest.

Pakume tasuta tööriistu, mis aitavad töötajatel jälgida enda tulusid-kulusid, alustada säästmisega ja õppida rahaga vastutustundlikult ümber käima.

Rahatarkuse õpikeskus

Viacurrent aitab töötajatel olla rohkem teadlik enda rahaasjadest.

Pakume tasuta tööriistu, mis aitavad töötajatel jälgida enda tulusid-kulusid, alustada säästmisega ja õppida rahaga vastutustundlikult ümber käima.

Säästmine

Eelarvestamine

Rahatarkus

Meie rahatarkuse nõuandja on

Säästmine

Eelarvestamine

Rahatarkus

Meie rahatarkuse
nõuandja on

Lase oma inimestel töö,
mitte raha peale keskenduda

Lase oma
inimestel töö,
mitte raha peale keskenduda

88%

vähendavad või lõpetavad
kiirlaenude kasutamise³

82%

muretsevad rahaasjade
pärast vähem³

75%

õpivad enda finantse
paremini planeerima³

1

Palgaarvestus jääb samaks

Palgaarvestus jääb samaks

Viacurrent integreerub kiirelt palga- ja tööajatarkvaradega, et kuvada töötajatele nende teenitud palka ja töötunde reaalajas.

Viacurrent hoolitseb kogu integratsiooni eest.

2

Rahavoog jääb samaks

Rahavoog jääb samaks

Töötajad saavad Viacurrenti mobiiliäpist väikese fikseeritud tasu eest osa oma teenitud palgast endale üle kanda.

Vahendid palga ettemakseteks tulevad Viacurrentilt, jättes ettevõtte rahavoo samaks.

3

Palgapäev jääb samaks

Palgapäev jääb samaks

Palgapäeval kannab tööandja Viacurrentit kasutanud töötajate palgad enda ettevõtte Viacurrenti kontole.

Nii tagastatakse ettemakstud palk ja ülekandetasud Viacurrentile ja töötajatele kantakse nende väljavõtmata palk koheselt üle.

Kasulik kogu
organisatsioonile

Parem finantsheaolu aitab kõiki. Kui su ettevõte soovib näha paremat värbamist, töömotivatsiooni ja vähenenud voolavust, siis võta meiega ühendust.

Kasulik kogu
organisatsioonile

Parem finantsheaolu aitab kõiki. Kui su ettevõte soovib näha paremat värbamist, töömotivatsiooni ja vähenenud voolavust, siis võta meiega ühendust.

Kasulik kõigile

Parem finantsheaolu aitab kõiki. Kui su ettevõte soovib näha paremat värbamist, töömotivatsiooni ja vähenenud voolavust, siis võta meiega ühendust.

Allikas 1: Earned Wage Access Report, ADP | Allikas 2: Customer Savings Report, Mercator | Allikas 3: Aite-Novarica Group Research | Allikas 4: PayActiv Whitepaper

Allikas 1: Earned Wage Access Report, ADP | Allikas 2: Customer Savings Report, Mercator

Allikas 3: Aite-Novarica Group Research | Allikas 4: PayActiv Whitepaper

Allikas 1: Earned Wage Access Report, ADP

Allikas 2: Customer Savings Report, Mercator

Allikas 3: Aite-Novarica Group Research

Allikas 4: PayActiv Whitepaper