Tootmine
Kogenud oskustööline on ettevõttele oluline väärtus. Uue inimese värbamine, koolitamine ja samale kiirusele saamine võib võtta üle 6 kuu, mis teeb töötajate kaotamise kalliks ja ajakulukaks.
Paindlik palk aitab hoida ja motiveerida su töötajaid, vähendades nende voolavust ja töölt puudumisi.
Restoranid ja kohvikud
Inflatsioon, kallinev tooraine ja kasvav palgasurve teeb restoranidele ja kohvikutele keeruliseks leida tasakaalu kuluefektiivsuse ja töötajate heaolu vahel.
Ligipääs väljateenitud palgale võib olla lahendus su töötajate finantsheaolu parandamiseks ilma tööjõukulusid suurendamata.
Jaemüük ja toidupoed
Jaemüüjad ja toidupoed seisavad silmitsi kasvava tööjõu voolavusega kõrge konkurentsiga tööjõuturul.
Ligipääs teenitud palgale aitab leevendada töötajate finantsstressi, hoida oma töötajaid ja seeläbi parandada klienditeeninduse kvaliteeti ja kasumlikkust.
Tervishoid
Haiglate ning hooldekodude teenuse kvaliteet sõltub suuresti nende eesliinitöötajatest.
Andes paindliku palgaga neile parem kontroll enda rahaasjade üle, näevad ettevõtted paranenud töötajate voolavust, kaasatust ja seeläbi ka kõrgemat töökvaliteeti.
Turism ja majutus
Tööjõupuudus ja kõrge voolavus muudavad kasvava nõudlusega toimetuleku suureks väljakutseks.
Pakkudes töötajatele ligipääsu väljateenitud palgale, saavad ettevõtted kiiremini uusi töötajaid värvata ja olemasolevaid kauem ettevõttes hoida.
Kõnekeskused ja kasutajatugi
Motiveeritud ja kaasatud töötajad suhtlevad ettevõtte klientidega oluliselt paremini.
Paindlik palk on tööandjale hea viis ilma lisakuluta tõsta töötajate finantsheaolu ja töömotivatsiooni, hoides neid kauem ettevõttes ja värvates kiiremini uusi töötajaid.
